Financial Times i istraživačka kompanija Statista objavili su 21. maja 2026. godine drugu godišnju rang-listu Europe's Best Employers 2026, zasnovanu na anonimnim anketama više od šest miliona radnika u 32 evropske zemlje. Istraživanje je provedeno u periodu od decembra 2025. do januara 2026., a obuhvatilo je ukupno 1.000 kompanija s najmanje 500 zaposlenih u Evropi.
Na vrhu liste ove godine našla se švedska građevinska kompanija Skanska, koja je postigla maksimalni skor od 100,00 bodova. Iza nje slijede Microsoft na drugom mjestu sa skorom 99,85, te Airbus na trećem s 97,78 bodova. Četvrto mjesto zauzela je francuska kompanija Naval Group, specijalizirana za obranu i brodogradnju, sa skorom od 97,12. Ovo predstavlja značajnu promjenu u odnosu na prošlogodišnju listu, kada je prvo mjesto zauzela britanska softverska kompanija OneAdvanced, a drugo njemačka zdravstvena grupa Bionorica.
Metodologija rang-liste temelji se isključivo na mišljenjima samih radnika, a ne menadžmenta ili PR timova kompanija. Zaposlenici anonimno ocjenjuju vlastite poslodavce i daju preporuke za druge kompanije iz svoje industrije, što metodologiji daje širi društveni kontekst i smanjuje mogućnost pristranosti. Ocjenjuju se faktori poput radnih uvjeta, visine plaće, mogućnosti napredovanja, ravnoteže između poslovnog i privatnog života, te opće satisfakcije na radnom mjestu.
Pojava Skanske na prvom mjestu ocjenjuje se kao simbolično važan signal: sektor koji se tradicionalno smatrao zahtjevnim i fizički teškim dokazuje da može postati izuzetno privlačan kada sustavno ulaže u radnu kulturu, sigurnost i razvoj zaposlenika. Microsoft na drugom mjestu potvrđuje da IT sektor i dalje nudi iznadprosječne uvjete — fleksibilnost, mogućnost rada na daljinu, visoke plaće i kreativne projekte. Prisustvo Airbusa i Naval Groupa u samom vrhu pokazuje da industrije s dugom tradicijom i stabilnim poslovnim modelima uspješno privlače i zadržavaju talente.
Prema podacima iz prethodnog izdanja, sektori s najvećom zastupljenošću na listi su maloprodaja, finansijske usluge i tehnologija. Njemačka i dalje prednjači brojem kompanija na rang-listi, što se pripisuje snažnim radničkim pravima, sistemu Mitbestimmung — koji podrazumijeva sudjelovanje radnika u upravljanju kompanijama — te generoznom roditeljskom dopustu i strogim pravilima otkazivanja radnih ugovora. U pojedinim sektorima na listi se u prethodnom izdanju ističu kompanije poput Monzo Banka u finansijama, IKEA u maloprodaji, University of Glasgow u obrazovanju te EE u telekomunikacijama.
Bosna i Hercegovina nije bila uključena u istraživanje, dok je Hrvatska bila obuhvaćena anketiranjem, ali prema dostupnim podacima nijedna kompanija sa sjedištem u Hrvatskoj nije ušla u top 1.000. To ne govori nužno o kvaliteti domaćih poslodavaca, ali ilustrira intenzitet konkurencije na evropskom tržištu rada. Prosječna neto plaća u Njemačkoj iznosi oko 2.850 eura, dok je u Hrvatskoj taj iznos oko 1.500 eura, što pojašnjava zašto radnici iz regije i dalje u velikom broju odlaze prema sjeverozapadu kontinenta.
Za bosanskohercegovačku dijasporu raspoređenu po Njemačkoj, Austriji, Švicarskoj, Švedskoj i Sloveniji, rang-lista može poslužiti kao praktičan alat pri odlučivanju o zapošljavanju ili promjeni radnog mjesta. Znatan broj kompanija s liste aktivno posluje upravo u tim zemljama. Za one koji razmišljaju o povratku u Bosnu i Hercegovinu ili o radu u multinacionalnim kompanijama prisutnim na domaćem tržištu, lista pruža uvid u to koje organizacije primjenjuju visoke standarde upravljanja ljudskim resursima.
Punu rang-listu od 1.000 kompanija, s detaljnim podacima razvrstanima po industrijskim sektorima i zemljama, moguće je pronaći na platformama Financial Timesa i Statiste, što omogućava preciznije pretraživanje prema individualnim karijernim potrebama i geografskim preferencijama.
